Кафедра предпринимательского, трудового и корпоративного права ИПНБ
Образование · 17 августа 2026 г.
Третий вопрос: — 17 августа 2026 г. в 10:00:03.981
Третий вопрос: Работодатель установил для сотрудников обязательную сверхурочную работу два раза в неделю, не получая их согласия. При этом никаких чрезвычайных обстоятельств или иных предусмотренных законом оснований для привлечения к сверхурочной работе не было. Один из работников отказался оставаться после окончания рабочего дня и получил дисциплинарное взыскание. ❓ Правомерны ли действия работодателя? 🔥 Да, поскольку работодатель вправе самостоятельно определять продолжительность рабочего времени в интересах организации. ❤️ Нет, привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия возможно только в предусмотренных законом случаях. 👍 Да, если сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.