Кафедра предпринимательского, трудового и корпоративного права ИПНБ
Образование · 12 августа 2026 г.
Второй вопрос: — 12 августа 2026 г. в 09:00:04.254
Второй вопрос: Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии дисциплинарных взысканий)? ❤️ Да, как любого другого работника за систематические нарушения 👍 Да, но только при повторном грубом нарушении 🔥 Нет, это прямо запрещено законом
60 просмотров