Сегодня расскажем вам про испытательный срок при приеме на работу — 14 февраля 2026 г. в 12:30:02.828
Сегодня расскажем вам про испытательный срок при приеме на работу Испытательный срок - это период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие сотрудника поручаемой ему работе. Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания. Срок испытания не может быть продлен. ❌Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам: - лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности; - беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; - лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет; - лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении; - лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; - лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев; - работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя; - работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы; - спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя. ❗Срок испытания не может превышать: - 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; - 2х недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев; - 3х месяцев - для остальных работников. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока. Источник: Федеральная служба по труду и занятости