⚡️Бухгалтеры будут составлять документы о выплатах наставникам — 11 июня 2026 г. в 04:00:03.956
⚡️Бухгалтеры будут составлять документы о выплатах наставникам У бухгалтеров будет больше обязанностей. Руководитель может обратиться в бухгалтерию за помощью в разработке локальных актов по наставничеству. Именно бухгалтер должен расписать в документе, как оплачивать труд наставников. Это прописано в Рекомендациях Российской трехсторонней комиссии (утв. 22.04.2026, протокол № 4пр). Чтобы новички быстрее вливались в работу, компания вправе назначать им наставников среди опытных сотрудников. Наставничество — это дополнительная оплачиваемая работа, которую надо фиксировать в трудовом договоре. Такой порядок установлен в статье 351.8 ТК. Теперь появились рекомендации, как именно организовать систему наставничества в компании. Если наставничество — постоянная практика, потребуются локальные акты. Разрабатывать их должен кадровик с привлечением руководителей и других работников, а по вопросам оплаты труда — бухгалтер (п. 4 Рекомендаций). Варианты оплаты описаны в Рекомендациях (п. 11). Это может быть фиксированная сумма или доля оклада. Можно ввести стимулирующие выплаты за достижения новичка — ускоренную адаптацию, снижение брака — или предусмотреть для наставников расширенный соцпакет, материальную помощь, дополнительные дни оплачиваемого отпуска. В рекомендациях собраны реальные кейсы компаний — можно посмотреть, как они организовали у себя наставничество. Например, в одной из крупных организаций наставники получают процент от зарплаты молодого рабочего и ежегодный бонус за выполнение показателя по текучести кадров. Бухгалтер может повлиять на решение по доплатам за наставничество. Например, если включить эти выплаты в оклад сотрудника, в дальнейшем не придется рассчитывать переменную часть и отслеживать выполнение KPI. #бухсофт_для_бухгалтера Новости для малого и среднего бизнеса