Роструд разъяснил: как оформить простой удаленного работника при отключении интернета и... — 1 июля 2026 г. в 04:00:06.184
Роструд разъяснил: как оформить простой удаленного работника при отключении интернета из‑за мер безопасности Роструд считает, что, в таких случаях корректно оформлять простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Такой простой подлежит оплате в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК). При этом работодателям запрещено требовать от сотрудника оформления отпуска без сохранения зарплаты на период отсутствия связи. Такие требования нарушают трудовые права работника. Чтобы избежать трудовых споров, Роструд рекомендует придерживаться следующего порядка: 🔹работник уведомляет работодателя о невозможности работать из‑за отсутствия интернета. Уведомление можно направить любым доступным способом — через мессенджер, электронную почту или в виде докладной записки; 🔹работодатель издает приказ о введении простоя, где указывает причину, сроки, перечень затронутых сотрудников и порядок оплаты; 🔹период простоя отражают в табеле учета рабочего времени кодом «НП» простой по независящим от сторон причинам; 🔹производят оплату в установленном законом размере — не менее 2/3 оклада или тарифной ставки. При этом работодатель вправе закрепить в ЛНА или трудовом договоре повышенный размер выплат. Кроме этого, при введении простоя работодатель обязан в течение трех рабочих дней уведомить службу занятости. А у вас есть удаленные работники? ❤️ - да 👍 - нет 🔥 - я на удаленке Новости для малого и среднего бизнеса