🧑⚖️Реальный случай из судебной практики. Суд признал увольнение за нейросеть законным — 28 августа 2026 г. в 12:00:02.050
🧑⚖️Реальный случай из судебной практики. Суд признал увольнение за нейросеть законным Московская компания уволила сотрудницу за разглашение коммерческой тайны. Менеджер загружала внутренние документы с защищенного корпоративного сервера в чат-бот DeepSeek. Кроме того, пересылала корреспонденцию с рабочей почты на личную — пыталась прятать адрес в скрытой копии письма. Женщина проработала в компании менее полугода директором по развитию продаж с окладом более 800 000 руб. С увольнением не согласилась и предложила расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой 5 млн руб. Компания отказала. Из-за проступка сотрудницы компания потеряла клиента. Деловому партнеру стало известно о разглашении условий сделки, и он прекратил контакт. Помимо этого, сотрудница не справлялась с рабочими задачами и показывала слабые результаты. Юрист компании предложил мировую: изменить запись в трудовой книжке и выплатить разовую компенсацию свыше 400 000 руб. Сотрудницу условия не устроили, спор ушел в суд. Суд согласился с работодателем: «Пересылка закрытых сведений на неподконтрольные домены представляет собой грубое неисполнение должностных инструкций и прямое разглашение коммерческой тайны, к которой истец получила доступ в процессе трудовой деятельности». Увольнение признали законным (Постановление). А вы согласны с решением? 👍 — Да 👎 — Нет Новости для малого и среднего бизнеса