👥Штат перешагнул за 70: срочный договор остается срочным?
👥Штат перешагнул за 70: срочный договор остается срочным? Если на дату заключения срочного договора работников было 70, а через неделю стало 75 — договор остается срочным или автоматически превращается в бессрочный? Вот что ответил Роструд. Если на день заключения срочного договора численность работников не превышала 70 человек, последующий рост штата не отменяет срочность договора. Роструд разъяснил: оценивать нужно момент приема, а не текущую численность. Ситуация. 15 сентября малое предприятие (69 человек) принимает сотрудника по срочному договору — на основании статьи 59 ТК, которая разрешает срочные договоры при штате до 70 человек. Фактическая численность достигает 70. Через пять дней штатное расписание увеличивают до 75 человек, и пятерых новых сотрудников берут уже по бессрочным договорам. Ответ Роструда. Договор от 15 сентября заключен правомерно, расторгать его не нужно. Право на срочный договор определяется численностью на дату приема, а не на дату проверки. Последующее превышение лимита не меняет характер уже заключенного договора. Что важно. Считается фактическая численность по трудовым договорам, а не штатные единицы. Внешние совместители и декретницы — включаются в подсчет. Новых сотрудников после превышения 70 человек — принимать на работу только по бессрочным договорам. Продолжать брать по срочным «по инерции» — штраф до 50 тыс. руб. по статье 5.27 КоАП. Новости для малого и среднего бизнеса