💸 Иногда стандартная ситуация с выдачей займа сотруднику может обернуться вопросами и ...
💸 Иногда стандартная ситуация с выдачей займа сотруднику может обернуться вопросами и дополнительными действиями, которые потребуются осуществить, чтобы в учете отразились корректные данные. 👩🏫 Сегодня разберем не простой, но часто встречающийся случай, когда сотрудник, взяв займ в своей организации, ушел на длительный больничный. И тут происходит неожиданное - программа 1С: ЗУП ред. 3.1, не смотря на регистрацию временной нетрудоспособности и отсутствия доходов у работника, продолжает автоматически регистрировать погашение займа, что в итоге приводит к долгу сотрудника перед компанией. ❓Что делать? ✅ Выход есть: нужно по кнопке «Создать на основании» документа «Договор займа сотруднику» создать документ «Изменение условий договора займа», указывая дату, с которой нам потребуется приостановить удержание. В нижней части устанавливаем галочку для предоставления отсрочки и выбираем месяц, когда возобновятся удержания. По умолчанию программа увеличит по этой причине размер погашения основного долга, сразу видим новую цифру в соответствующей ячейке. Если мы этого не хотим, а планируем оставить прежнюю сумму удержания, понимая, что срок займа при этом увеличится, то в поле «По» сдвинем месяц окончания на период отсрочки и тогда сумма снова станет прежней. В таком случае при ежемесячном начислении зарплаты по этому сотруднику не будет происходить движения по займу, соответственно, задолженность будет, но только в сумме по НДФЛ с материальной выгоды (если займ беспроцентный или сумма процентов недостаточна для неудержания мат.выгоды согласно законодательства). ✍️ На нашем сайте вас ждет подробная публикация по теме поста, где мы подробно описали эту проблему и ее решение!