📢 Вышла большая статья на Lenta.ru о том, как увольнять сотрудников в 2026 году без ри... — 1 апреля 2026 г. в 14:25:31.762
📢 Вышла большая статья на Lenta.ru о том, как увольнять сотрудников в 2026 году без рисков для бизнеса. Как юрист-эксперт, я, Кристина Каганюк, поделилась в материале своими подводными камнями, которые чаще всего приводят к судам и репутационным потерям. Делюсь главными выводами из статьи — они будут полезны и работодателям, и работникам. Для работодателя: 3 зоны повышенного риска 1️⃣ Испытательный срок Увольнение «как не прошедшего» возможно только с доказательствами. Если нет зафиксированных провалов в задачах, служебных записок — суд будет на стороне сотрудника. Исключение: беременные, несовершеннолетние, больничный или отпуск. 2️⃣ Дисциплинарное взыскание (прогул, опоздания) Процедура жесткая: акт об отсутствии → требование объяснений (2 дня) → приказ в течение месяца. Пропустили шаг — даже виновного сотрудника восстановят. 3️⃣ Сокращение Самый дорогой сценарий. Суд отменит увольнение, если: — не соблюден двухмесячный срок уведомления; — не предложены все вакансии (даже нижестоящие); — проигнорировано преимущественное право (семейные с иждивенцами, инвалиды боевых действий и др.). Для работника: на что обратить внимание Если вас увольняют: — без письменных объяснений и актов; — в период больничного, отпуска или беременности; — без предложения вакансий при сокращении; — «по собственному» под давлением — это повод для обжалования. 💡 Самый безопасный вариант для обеих сторон — соглашение сторон. Фиксированная дата увольнения, возможность договориться о дополнительных выплатах, нет риска отзыва заявления, как при «собственном желании». Репутационные потери бывают дороже, чем судебные иски. Личная встреча, уважительный диалог, обратная связь снижают риск жалоб в трудовую инспекцию и сохраняют лояльность оставшейся команды. Ваш юрист N1 Кристина Каганюк 8-917-364-32-44 Все виды юруслуг по России Юрконсультация онлайн, для записи жмите кнопку ⬇️