Передавать мудрость поколениям теперь официально выгодно 💸
Передавать мудрость поколениям теперь официально выгодно 💸 Знакомая история: к тебе прикрепляют стажера/новичка со словами «ты же у нас самый опытный, введи в курс дела». В итоге личная продуктивность летит в тартарары, тратишь кучу нервов, а в конце месяца за роль магистра Йоды получаешь в лучшем случае текстовое «спасибо» в корпоративном чате. Ну, или грамоту. Короче, в офисах за такое давно не платят, а просто вешают как «социальную нагрузку». Но на заводах и предприятиях эту лавочку решили прикрыть цивилизованным путем. Наставничество там теперь официально закрепили в законе как дополнительную оплачиваемую работу. То есть в трудовом договоре (или допниках) теперь обязаны четко прописывать и содержание, и сроки, и — главное — размер доплаты за обучение коллег. Причем отказаться от этой почетной миссии сотрудникам тоже можно в любой момент. Остается только завидовать и надеяться, что этот тренд когда-нибудь доберется и до IT с диджиталом 🥲