Уголовная ответственность за невыплату заработной платы — 12 мая 2026 г. в 08:59:28.498

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат частично или их невыплата полностью квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ) лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Уголовная ответственность наступает в случае, если у работодателя имеются корыстный мотив и (или) личная заинтересованность в невыплате заработной платы работникам, при наличии для этого реальной возможности. Любые платежи и расчеты с контрагентами, осуществляемые в условиях невыплаты заработной платы работникам, могут быть расценены как корыстная или иная личная заинтересованность. Уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Преступление признается оконченным по истечении трех (частичная невыплата) или двух (полная невыплата) месяцев подряд, начиная со дня, установленного законодательством либо локальными нормативными актами для производства соответствующих выплат.