Привлечение к работе в выходные и праздничные дни — 27 апреля 2026 г. в 02:26:51.614

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, далее – ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Для привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя. Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника предусмотрены ст. 113 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но только по желанию работника и только в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. День отдыха может быть также присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период (ст. 153 ТК РФ). В любом случае работнику предоставляется полный день отдыха, а не то количество часов, которые он фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день.