Законодательством установлена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, ... — 15 июня 2026 г. в 01:52:56.245

Законодательством установлена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ, ст. 233 ТК РФ). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в случаях: • незаконного лишения работника его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за весь период лишения работника возможности трудиться. • причинения ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, должен возместить этот ущерб в полном объеме. • задержки заработной платы работника и иных выплат (ст. 236 ТК РФ). При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). • причинения работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ). В случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями/ бездействием работодателя, вред работнику возмещается в денежной форме, а его размер определяется соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.