МФФ-2026: ФНС объявила новую эру контроля за неформальной занятостью и аутстаффингом — 22 сентября 2026 г. в 07:00:00.007
МФФ-2026: ФНС объявила новую эру контроля за неформальной занятостью и аутстаффингом Коллеги, 21 сентября на пленарной сессии Московского финансового форума заместители руководителя ФНС России Тимур Шиналиев и Светлана Бондарчук озвучили ключевой тренд на ближайший год: масштабное изменение подходов к контролю за неформальной занятостью. ФНС позиционирует это как «помощь в обелении рынка», но за красивой формулировкой скрывается тотальный цифровой контроль цепочек поставок персонала. Разбираем, что это значит для бизнеса и как подготовиться. 🔍 3 главных тезиса сессии МФФ-2026: 1️⃣ Запуск эксперимента по «обелению» сферы предоставления персонала ФНС больше не будет просто «отстреливать» фирмы-однодневки. Запускается пилотный проект, направленный на легализацию трудовых отношений в аутстаффинге, клининге и логистике. Цель — сделать работу «в белую» экономически выгоднее, чем использование серых схем. 2️⃣ Крупный бизнес становится «агентом влияния» ФНС Особое внимание было уделено ритейлу и электронной коммерции. ФНС прямо дала понять: крупные заказчики услуг будут нести повышенную ответственность за то, чтобы их подрядчики (агрегаторы, staffing-агентства) платили налоги и взносы за своих сотрудников. 3️⃣ Переход от карательных мер к предиктивной аналитике Вместо внезапных выездных проверок ФНС будет использовать данные маркетплейсов, банков и систем маркировки, чтобы заранее выявлять компании с аномально низкой налоговой нагрузкой на ФОТ и направлять им требования о даче пояснений до совершения правонарушения. ⚠️ Что это значит для вашей компании? Если вы используете аутсорсинг, аутстаффинг или массово привлекаете самозанятых через платформы, вы в зоне повышенного риска. ФНС будет смотреть не на ваш договор с посредником, а на реальное положение дел у этого посредника. Если ваш клининговый подрядчик или курьерская служба платит людям «в конвертах», налоговые претензии с высокой долей вероятности прилетят и вам, как заказчику, в виде доначислений по ст. 54.1 НК РФ (непроявление должной осмотрительности). 🛡 Как защитить бизнес уже сейчас Не ждите, пока эксперимент превратится в повсеместную практику. Действуйте на опережение: ✅ Шаг 1. Аудит текущих подрядчиков. Проверьте через сервис «Прозрачный бизнес» и открытые реестры, нет ли у ваших поставщиков персонала массовых жалоб, задолженностей по взносам или признаков «технических» компаний. ✅ Шаг 2. Обновите договоры. Включите в договоры с аутсорсинговыми компаниями прямые гарантии легальности выплаты зарплат их сотрудникам и право на односторонний разрыв контракта при выявлении налоговых нарушений у подрядчика. ✅ Шаг 3. Запросите подтверждения. Попросите ключевых поставщиков услуг предоставить справки об отсутствии задолженности по налогам и взносам, а также подтверждение уплаты НДФЛ за их штат. ✅ Шаг 4. Пересмотрите модель «самозанятые вместо штата». Если люди работают по вашему графику, на вашем оборудовании и под вашим контролем, платформа больше не спасет. Риск переквалификации в трудовые отношения стал критическим. 💼 Боитесь, что ваши подрядчики подставят компанию под налоговые доначисления? Мы помогаем бизнесу выстроить безопасные цепочки поставок услуг: ✅ Проведем экспресс-аудит ваших текущих договоров с аутсорсинговыми и staffing-компаниями ✅ Разработаем чек-лист должной осмотрительности специально под вашу отрасль ✅ Подготовим алгоритм действий на случай, если ФНС заинтересуется вашим подрядчиком 📩 Мы разберем вашу ситуацию конфиденциально и под NDA. В 2026 году налоговая безопасность вашего бизнеса зависит не только от вас, но и от тех, кого вы нанимаете.