❌ Сокращение штата в 2026 году: алгоритм и риски — 21 июля 2026 г. в 14:05:02.365
❌ Сокращение штата в 2026 году: алгоритм и риски Сокращение сотрудников все чаще становится причиной трудовых споров. Даже если работодатель уведомил за 2 месяца и оформил документы, суд может восстановить работника, если найдет нарушения. Главные риски для компаний: 🔺 не предложили все подходящие вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые; 🔺 не подтвердили, как учитывали преимущественное право сотрудников; 🔺 нарушили сроки уведомления; 🔺 не направили необходимые уведомления в профсоюз или службу занятости. Суды смотрят не только на наличие приказов и подписей. Проверяют реальную ситуацию: была ли должность действительно сокращена, все ли варианты перевода предложили сотруднику, не было ли дискриминации. Ошибки могут дорого обойтись. Работника восстановят, а компании придется выплатить компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и другие выплаты. Чтобы снизить риски, работодателям стоит заранее: 🔺 оформить приказ о сокращении и новое штатное расписание; 🔺 создать комиссию и зафиксировать решение по преимущественному праву; 🔺 письменно предложить все доступные вакансии; 🔺 сохранить подтверждение каждого этапа процедуры. ❗️ С 1 сентября 2026 года правила станут еще строже: расширится перечень работников с преимущественным правом на оставление на работе. Полный алгоритм сокращения, частые ошибки и примеры из судебной практики — в статье на Клерке. Чтобы уверенно вести кадровый учет не только при сокращении, но и в ежедневной работе, важно разбираться во всех обязательных документах, воинском учете и работе с 1С. Этому посвящен курс «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». На нем разбирают практические задачи кадровика и бухгалтера: от оформления документов до настройки учета в программе. ❓А вы сталкивались с сокращением в компании? Какие ошибки, на ваш взгляд, чаще всего допускают работодатели? Обсудим в комментариях 👇