«Я ленивый и безответственный» - пошутил соискатель. — 10 апреля 2026 г. в 12:03:21.174
«Я ленивый и безответственный» - пошутил соискатель. Меня спросили: на что я обращаю внимание, когда нанимаю сотрудников, прежде всего на первой встрече? Первое - пунктуальность (уважение к своему и моему времени). Второе – опрятность. Внешний вид и даже не столько сам внешний вид, сколько настрой человека, готовился ли он прийти и подумал ли он о том, как он будет выглядеть – это очень важно. Самое крутое, что мне ни разу еще не повредило - кого он дает как рекомендателя. Я говорю: «Вы можете мне дать телефон человека, который мог бы вас порекомендовать как сотрудника?» И люди разное говорят, начиная от того, что никто не может порекомендовать, или любой, но при этом не дают контактов. Но круче всего сработала для меня рекомендация, когда человек пришёл и говорит, что не очень хорошо расстался с прежним работодателем, наверное, он меня не порекомендует, но меня может порекомендовать моя сестра. Его сестра сказала, что Он ответственный, всегда серьёзно подходит к поставленным задачам. Но не ставьте его к людям на переговоры- он очень теряется перед незнакомыми людьми и не умеет вести диалог. На мой ответ, что он претендует на должность зав.складом она ответила: «Прекрасно, вот у вас будет идеальный порядок, потому что у него все всегда по полочкам.» Это было очень интересно. Еще интереснее было, когда я позвонила его прошлому работодателю, и прошлый работодатель сказал, что он прекрасный сотрудник, очень ответственный, и мы точно дадим положительную рекомендацию. Так что нельзя недооценивать тех людей, которых вы называете как рекомендателей. Более того, не оценивайте ваши отношения только с вашей колокольни. Работодатель может искать разные качества в сотрудниках. Людям не свойственно себя оговаривать, поэтому когда шутя говорит «я раздолбай, ленив, агрессивен» - он не шутит, а маскирует шутливым тоном правду, а когда в одном предложении 5 раз сказал про честность или надежность - скорее всего, это тоже звоночек, но тут прекрасно справится профайлер или детектор лжи. Применяйте типирование людей, тесты и опросы, но коллектив - это инструменты выполнения функций, а ваша команда - это единомышленники, которые прежде всего разделяют философию вашей компании. Желаю прекрасных команд.