2022 год — дочь два года как ушла из садика, детским голосом здоровается с Сэмом. 2024-... — 30 мая 2026 г. в 20:56:00.486
2022 год — дочь два года как ушла из садика, детским голосом здоровается с Сэмом. 2024-й — тот же чат, тот же Сэм, а голос у дочери уже совсем другой. Раньше найти иностранца на многие позиции было реально сложно, вот и выкручивались как могли. Сейчас всё иначе: предложение превышает спрос. В Гуанчжоу мы живет не в центре города, но стоит зайти в ближайший торговый центр — легко услышать русскую, английскую, испанскую речь. Иностранцев в Китае стало очень много. Поэтому и конкуренция за рабочие места стала вполне ощутимой. Специалисты в дефицитных областях могут зарабатывать больше 30 000¥ (320 000 р.) в месяц. Изменилось то, что на такие позиции с улицы не берут. Нужны рекомендации, опыт работы в Китае или на аналогичной должности в европейской компании, высшее образование, знание китайского и английского — и возможность всё это подтвердить на деле. Договор (контракт) Контракт в 2026 году стараются заключить, но могут обойтись без него в некоторых провинциях. Раньше большинству китайцев достаточно было устной договорённости. Чая попили, поговорили, график, обязанности, зарплату подтвердили — вот и чудно, работаем. Если устраиваетесь через агента, то обсуждать условия не придётся. Агент уже всё это сделал. Медицинскую страховку иностранцу чаще оформляют, чем нет. Если компания серьезная, то страховка точно будет. За неё, как и за проживание, будет платить босс. С чем вы можете быть не согласны Босс — главный во всём, а размытая должностная инструкция, которой может и не быть, — бумажка. Отправил босс выполнять задачу не по профилю — иди, даже если ты крутой программист, которому сейчас нужно в МФУ картридж заменить. Просто есть такая задача и босс уверен, что ты справишься. Руководящие должности не для иностранца. Если компания китайская, то на руководящие должности иностранцев нанимают редко. Исключения есть. Крупные международные фирмы могут это делать, но только для людей с высокими профессиональными компетенциями. Задачи всегда спускают сверху, а любые предложения должны быть согласованы боссом. В китайских компаниях не принято проявлять инициативу, а уж тем более что-то делать без согласования с руководством. Низкая корпоративная культура в компании по сравнению с международными. Рассказать всем о твоей зарплате — легко, обсудить в общем чате, во что ты сегодня одет и в каком состоянии уходили домой вчера после бара — тоже. Политические темы обсуждать не принято, а вот посплетничать все всегда рады. Переработки без дополнительной оплаты. Если устроитесь в небольшую китайскую фирму или попадете к требовательному боссу — придется уходить позже оговоренного. Обговорили 8 часов рабочего времени? На практике может быть иначе: задержаться лишний час-другой здесь считается нормой. Отказаться можно, но это стоит делать тактично, чтобы не испортить отношения. Хороших, адекватных руководителей на самом деле большинство — просто может не повезти. Соцсети. В Китае есть своя культура общения в интернете — в Douyin, WeChat, Weibo и на зарубежных платформах не принято публиковать резкие или провокационные высказывания. Неосторожный пост может привести к блокировке аккаунта, создать лишние вопросы по визе или вызвать негативную реакцию у работодателя. Просто держите это в голове — и всё будет хорошо. Как переехать в Китай для работы — два пути, сначала определитесь Прежде чем идти на китайский hh.ru, определитесь с главным: вы хотите работать на кого-то или на себя? Это два принципиально разных сценария — с разными визами, разными затратами и разными рисками. Если открываете компанию — будьте готовы к следующему. Нужен диплом о высшем образовании и справка о двух годах рабочего стажа из вашей страны (её не нужно нотариально заверять, это не проблема). Обязательно реальный офис — коворкинг подойдёт, но только с отдельной комнатой, не открытое пространство. Главное, чего многие не понимают заранее: ваша виза напрямую зависит от того, как работает компания.