Достали сотрудники, которые приходят ровно к началу и уходят ровно в конец? А вы им не ... — 11 июня 2026 г. в 18:45:00.688
Достали сотрудники, которые приходят ровно к началу и уходят ровно в конец? А вы им не платили. Теперь заплатите. Седьмой кассационный суд 31 марта 2026 года рассмотрел дело № 88-4420/2026. Внутренними правилами предприятия сотрудников обязали заходить на территорию за 10 минут до начала смены и покидать её на 10 минут позже. Система пропусков фиксировала реальное время. В табелях писали стандартные 8 часов. Суд встал на сторону работника. Каждый день 20 минут переработки. В месяц почти 7 часов. В год больше 80 часов. Работодатель не оплачивал. Суд признал это незаконным и обязал компенсировать накопленные часы как сверхурочную работу. Роструд подтвердил: работник имеет полное право приступать к обязанностям и уходить строго по графику. Любые требования быть на рабочем месте до или после смены должны оформляться и оплачиваться отдельно. В похожем деле бывший сотрудник отсудил 104 тысячи рублей за недоплаченные часы и ещё 25 тысяч морального вреда. Внимание, вопрос к владельцам и топ-менеджерам. У вас на проходной висит требование приходить за 10-15 минут до смены? Система пропусков фиксирует ранний вход? А в табелях стоит ровно 8 часов? Если да, то уважаемые, вы сидите на бочке с порохом. Достаточно одному сотруднику обидеться, уволиться и подать в суд. Суд встанет на его сторону. Роструд тоже. Придётся платить всем, кого это касалось, за последние три года. Плюс штрафы. Плюс судебные издержки. Плюс моральный вред. Плюс репутационные потери, когда история уйдёт в телеграф. Что делать. Пересмотреть внутренние регламенты. Убрать требования о раннем приходе и позднем уходе. Либо официально включить это время в рабочее и оплачивать. Либо внедрить скользящий график с гибким началом. Либо просто закрыть глаза на то, что сотрудник пришёл ровно к началу, а ушёл ровно в конец. Мораль. Хотите, чтобы люди работали больше, договаривайтесь официально, фиксируйте время и платите. Требовать бесплатного присутствия больше не прокатит. Суды и Роструд теперь на стороне работников. И они уже затачивают карандаши. Ваша очередь.