90 процентов опытных специалистов отсеивают. Потому что они слишком СТАРЫЕ — 26 июня 2026 г. в 14:10:03.525
90 процентов опытных специалистов отсеивают. Потому что они слишком СТАРЫЕ Рынок труда в России окончательно сошёл с ума. Около 90% соискателей в возрасте от 30 до 45 лет сталкиваются с возрастной дискриминацией на собеседованиях. Пишу потому, что тоже попадаю в этот диапазон мне интересно, что делать если что... Так вот. Люди с крутым опытом получают отказы. Потому что эйчары считают, что такие кандидаты начнут диктовать условия, едва переступив порог офиса. Ну в чем-то они правы... В ответ соискатели освоили защитные приёмы. Даты окончания колледжей и вузов исчезают из резюме, чтобы нельзя было быстро посчитать возраст. Соцсети вычищаются от всего, что может намекнуть на жизненный этап. Опыт работы сокращается до релевантного минимума, потому что длинный послужной список стал не преимуществом, а поводом для подозрений. Дожились. Опыт теперь это плохо! В России случился парадокс Рынок труда жалуется на дефицит кадров. И одновременно отбраковывает самых опытных. Пик карьеры наступает в 40 лет, а критическая отметка в 45-50 лет, после которой найти работу практически невозможно. У меня товарищ 45 лет искал работу полгода. Это срез общества, который показывает, насколько у нас высок уровень внутреннего социализма. На постсоветском пространстве это в головах у людей, что после 45 человек уже не может продуктивно работать. Вот причины, по которым работодатели не хотят брать взрослых сотрудников. Люди, которые ещё вчера руководили командами и проектами, теперь вынуждены притворяться менее компетентными, чтобы получить приглашение на встречу 😢 Они боялись, что работодатель не захочет брать человека, который обошелся компании в пять миллионов за период работы, а возьмёт того, кто ни разу не болел. Но сегодня они сами просят понизить им зарплату на 15 процентов, лишь бы сохранить рабочее место. Это не просто дискриминация. Это неэффективное использование человеческого капитала. Компании отказываются от людей с опытом (ДБ!), а потом жалуются, что молодые сотрудники выгорают через год, а проекты валятся. И другой взгляд: Максим Кульгин пишет, что люди 35+ не такие активные и инициативные, а ему нужно это. Подведу итого Рынок труда в России стареет, это факт. Но эйчары не хотят это признавать. Возрастная дискриминация стала системной проблемой всех компаний, с которой сталкиваются даже успешные управленцы с 15-летним стажем. Пока эйчары и стереотипы работают именно так, соискателям приходится подстраиваться. Компаниям пора пересмотреть подход к взрослым сотрудникам! Потому что выкидывать на улицу профессионалов за 45 это стрелять себе в ногу. Где-то вообще есть компании, которые сделали упор именно на опытных сотрудников и берут чисто их? Пишите, плиз, в комменты группы. Ваш опыт важен, чтобы переломить ситуацию.