"Наставник".
"Наставник". Игра-тренажёр для развития наставничества в компании. Помогает одновременно работать с двумя задачами: выстраивать систему наставничества и развивать компетенции действующих и будущих наставников. В процессе игры участники разбирают реальные рабочие ситуации, обсуждают способы передачи опыта, обратную связь, мотивацию подопечных, адаптацию новичков и сохранение корпоративной культуры. Целевая аудитория: HR-специалисты, руководители, корпоративные университеты, внутренние тренеры, действующие и будущие наставники. ✔️Развивает: Навыки передачи профессионального опыта; Умение давать обратную связь; Работу с мотивацией подопечных; Наставнические компетенции; Понимание роли наставника в системе компании. ✔️Результат для бизнеса: развитие системы наставничества; повышение качества адаптации и обучения сотрудников; сохранение и передача профессионального опыта; развитие культуры обмена знаниями; подготовка наставников к работе с реальными ситуациями. #ИграПоДелу