Работая в подборе, часто встречаю запросы на руководителей с огромным бэкграундом. Но х... — 25 июня 2026 г. в 10:49:52.117
Работая в подборе, часто встречаю запросы на руководителей с огромным бэкграундом. Но хочу отметить - опытный РОП не показатель, что подойдет вам и сможет выстроить систему, которая была в предыдущей компании. ❗️Важно помнить, сильные сотрудники не «появляются сами по себе» — их формируют среда, мотивация и системный план развития. Делюсь практическим взглядом, прописала для вас пошаговый подход к тому, как подготовить сотрудника до нужного уровня. 1️⃣ Выстроенная мотивация 2️⃣ План развития сотрудника на 12-36 месяцев 3️⃣ Системное управление 4️⃣ Участие hr в процессе Подробно про каждый этап разобрала в инструкции в моём телеграм канале.
235 просмотров