Премия «Трудовая династия»: преемственность поколений как PR-ход
Премия «Трудовая династия»: преемственность поколений как PR-ход В Коми появился новый инструмент поддержки института семьи и профессионального мастерства. Это ежегодная правительственная премия «Трудовая династия Республики Коми», которую учредил Ростислав Гольдштейн. Решение стало логичным продолжением идеи, которая витала в воздухе с августа прошлого года, когда руководитель региона в неформальной обстановке общался с семьями республики. С другой стороны – это и отличный PR-ход, направленный на продвижение преданности предприятиям и профессиям. Притом за такую преданность полагаются не только почет и уважение, но и денежная премия – в сто тысяч рублей. По данным исследований, каждый второй зумер меняет работу чуть ли не раз в год. Выходит, что поколение, рожденное с середины 1990-х до 2010-х годов, диктует свою моду на рынке труда – менять работу, а иногда и сферу деятельности, как можно чаще. Понятно, что для крупных предприятий такая себе перспектива работы с молодежью. Вот Ростислав Гольдштейн и поручил правительству разработать механизм поощрения тех, кто хранит верность профессии из поколения в поколение. Процедура выдвижения кандидатов максимально открытая. Выдвинуть семью на соискание премии могут как организации любой формы собственности, так и сами члены династий. Эта мера является инвестицией в кадровую политику, возможностью привлечь внимание к престижности профессий. Но при этом как способ мотивации молодежи может и не сработать. Как говорят многие кадровики, зумерам нужны четкие карьерные перспективы, а некоторым еще и минимальное количество стресса на работе. А это уже совсем другая история