На заседании специалистов кадровых служб АПП СПб по теме «Кадры промышленных предприяти... — 28 мая 2026 г. в 19:02:08.414
На заседании специалистов кадровых служб АПП СПб по теме «Кадры промышленных предприятий: привлечение, удержание и развитие» Василий Анатольевич представил актуальную картину рынка труда и обозначил ключевые вызовы для работодателей: 🔹️Рынок разворачивается в сторону работодателя. Период, когда соискатель бескомпромиссно диктовал свои условия, постепенно уходит в прошлое. На фоне падения числа вакансий до уровня 2022 года (после резкого роста в 2023-2024 годах) работодатели теперь могут не просто выбирать, но и требовать от кандидатов дополнительные компетенции помимо основной профессии. 🔹️Офисные сотрудники в зоне риска из-за ИИ. Наиболее напряженная ситуация сейчас складывается для офисных и аналитических специальностей. Инструменты искусственного интеллекта активно проникают в бизнес-процессы и начинают заменять рутинную работу, поэтому компаниям уже сегодня нужно думать, как переобучать таких сотрудников. 🔹️Катастрофический дефицит «синих воротничков». На рынке сохраняется жесткий дефицит рабочих специальностей – людей, умеющих работать и руками, и головой. В то время как на вакансию администратора могут претендовать около 48 человек, общая кадровая потребность в промышленности города превышает полмиллиона человек, выводя отрасль на 2-е место по занятости после торговли. 🔹️Огромная потребность в новых кадрах из-за старения рынка. Из-за естественного выбытия сотрудников и роста доли работников в возрастной категории старше 55 лет городу потребуется колоссальный приток людей. Согласно прогнозам Высшей школы экономики, с 2026 по 2032 год экономике понадобится привлекать от 91 000 до 135 000 человек ежегодно, чтобы обеспечивать развитие. 🔹️Молодежный кадровый центр и стремительный старт карьеры. В Санкт-Петербурге открыли один из первых в России Молодежный кадровый центр на Краснопутиловской улице, главная задача которого – профориентировать молодых людей и помогать им напрямую встречаться с работодателями. Такая ранняя профориентация и уникальный опыт работы с молодежью (например, на базе Академии машиностроения им. Ж.Я Котина) позволяют очень быстро запускать карьеру: молодой человек уже к 20 годам выходит на хороший темп, а к 23-24 годам может занимать серьезные руководящие посты.