Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
Бизнес · 3 февраля 2026 г.
Работодателям Санкт-Петербурга: важно знать в 2026 году — 3 февраля 2026 г. в 12:01:26.722
Работодателям Санкт-Петербурга: важно знать в 2026 году ❗️Если в вашей организации более 35 сотрудников, вы обязаны выполнять требования по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Это прямая норма федерального законодательства и законодательства Санкт-Петербурга. 🔹 Размер квоты: • 2% – при численности от 36 до 100 сотрудников • 2,5% – при численности более 100 сотрудников 🔹 Отчётность: • квота рассчитывается 1 раз в I квартале • отчёты о выполнении – ежемесячно до 10 числа Чтобы избежать ошибок, штрафов и лишних проверок, работодателям доступен механизм самообследования. Он позволяет самостоятельно выявить недочёты в выполнении квоты, вовремя их исправить и объективно оценить принимаемые меры. 📌 Самообследование проходит онлайн на портале ЦРПП через личный кабинет. По итогам формируется Декларация, которая направляется в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. При одобрении она размещается на официальных государственных ресурсах и действует 1 год. ✅ Наличие Декларации – это: • подтверждение добросовестности работодателя • доверие со стороны партнёров и клиентов • потенциальное снижение контрольных (надзорных) мероприятий 👇 Подробный порядок, ссылки, контакты и разъяснения – в прикреплённом документе. Рекомендуем ознакомиться полностью.