КП

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Госорганы и учреждения · 4 сентября 2026 г.

Открыть канал в MAX

Как вернуть команду в рабочий ритм после сезона отпусков?

Как вернуть команду в рабочий ритм после сезона отпусков? 🏖➡️💼 После отпусков люди возвращаются не одновременно и не в одинаковом состоянии. Кто то уже готов активно включаться в работу, кому то нужно несколько дней, чтобы восстановить контекст, разобраться с накопившимися задачами и вспомнить, что происходило в проектах. Поэтому сразу возвращать привычный темп не всегда хорошая идея. Гораздо эффективнее дать команде немного времени на спокойное возвращение в рабочий режим: 1. Оставьте первые дни на адаптацию Не стоит планировать на первые дни после отпусков плотный график и срочные задачи. Дайте людям время разобрать почту и накопившиеся вопросы, восстановить доступы, посмотреть изменения в проектах и понять, что произошло за время их отсутствия. 2. Начните с обычного общения Первая встреча после отпусков не обязательно должна начинаться с планов и дедлайнов. Можно сначала просто поговорить, обменяться впечатлениями и узнать, как прошел отдых. Это помогает команде снова почувствовать себя командой и немного снижает напряжение после возвращения. 3. Заново расставьте приоритеты За несколько недель многое могло измениться. Появились новые задачи, изменились сроки, какие то вопросы могли потерять актуальность. Расскажите команде, что сейчас действительно важно, какие задачи нужно закрыть в первую очередь и что можно пока отложить. 4. Начните с понятных задач На первую неделю лучше поставить несколько конкретных задач, результат которых можно увидеть довольно быстро. Это помогает постепенно набрать темп и вернуть ощущение контроля над работой. 💡 И не забудьте о тех, кто работал всё это время. Пока коллеги были в отпусках, часть нагрузки могла остаться на них. После возвращения команды стоит пересмотреть эту нагрузку, а не просто продолжать в том же режиме.