Какие кадровые вызовы ждут строительную отрасль в ближайшие годы? — 16 июля 2026 г. в 14:50:44.493
Какие кадровые вызовы ждут строительную отрасль в ближайшие годы? Строительная отрасль продолжает развиваться, а вместе с этим меняются и требования к кадровой политике. На стратегической сессии «Кадры в строительной отрасли: стратегии взаимодействия и пути преодоления кадрового дефицита» председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Анатольевич рассказал о ключевых тенденциях, которые уже сегодня влияют на рынок труда и будут определять его развитие в ближайшие годы. 🔹️Кадровая потребность становится долгосрочным фактором🔹️ Строительная отрасль продолжает сохранять высокий спрос на специалистов. При уровне безработицы около 1,5% свободный кадровый резерв практически исчерпан, поэтому конкуренция за сотрудников будет только усиливаться. 🔹️Отрасли нужны специалисты нового поколения🔹️ До 2030 года строительству потребуется почти 29 тысяч новых работников. При этом растет спрос не только на рабочие специальности, но и на инженеров, операторов строительной техники и специалистов с цифровыми компетенциями. Работа с современными технологиями, цифровыми моделями и искусственным интеллектом постепенно становится обязательной частью профессии. 🔹️Производительность труда становится одним из главных факторов развития🔹️ В условиях ограниченного кадрового ресурса отрасль все больше делает ставку на повышение эффективности. Автоматизация процессов, роботизация, цифровые технологии и искусственный интеллект становятся практическими инструментами, позволяющими выполнять больший объем работ без пропорционального увеличения численности персонала. Дополнительный импульс этому направлению дает федеральный проект «Производительность труда», к которому уже присоединились десятки строительных предприятий Петербурга. 🔹️Молодежь становится одним из ключевых приоритетов🔹️ Отдельное внимание уделяется работе с будущими специалистами. В Санкт-Петербурге открыт один из первых в России Молодежных кадровых центров, который помогает школьникам и студентам с профессиональной ориентацией и выстраивает прямое взаимодействие с работодателями. При этом работодателям важно не только привлекать молодых специалистов, но и создавать для них условия для полноценного профессионального старта. Стажировки должны давать реальный практический опыт, а не ограничиваться формальным выполнением простых задач. Закрытие кадровой потребности уже нельзя решить одним инструментом. Речь идет о системной работе, которая объединяет повышение производительности труда, внедрение новых технологий, переобучение специалистов, работа с молодежью, а также современные механизмы привлечения кадров должны работать как единая система. Именно такой комплексный подход позволит отрасли отвечать на растущий кадровый спрос.