❗️Работодателям Санкт-Петербурга: изменились правила квотирования рабочих мест для инва... — 23 июля 2026 г. в 11:08:27.071
❗️Работодателям Санкт-Петербурга: изменились правила квотирования рабочих мест для инвалидов С 2026 года в Санкт-Петербурге действуют новые правила квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Что изменилось: 🔹️ Теперь обязанность по квотированию распространяется на работодателей (включая обособленные подразделения в Санкт-Петербурге) с численностью от 36 сотрудников. 🔹️ Размер квоты: 🔸️36–100 сотрудников — 2% от среднесписочной численности; 🔸️более 100 сотрудников — 2,5%. При расчете квоты не учитываются: 🔸️ сотрудники подразделений, расположенных в других регионах РФ; 🔸️ работники, занятые на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. ❗️Важно: трудоустройство одного инвалида I группы или ветерана боевых действий с инвалидностью засчитывается как выполнение квоты по двум рабочим местам. Профилактический визит — без штрафов и проверок Работодатели могут бесплатно пригласить специалистов Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга на профилактический визит. Во время консультации специалисты разъяснят: 🔹️ требования законодательства; 🔹️ способы выполнения квоты; 🔹️ возможности службы занятости; 🔹️ порядок присвоения категории риска. 📌 Визит носит исключительно профилактический характер и не влечет административной ответственности. 🔹️ Подать заявку 🔹 Прямая запись через Госуслуги Получить консультацию: 🔹 Госуслуги 🔹 Телефоны: 417-53-96, 417-53-97, 417-53-98 Также через портал Госуслуг можно обжаловать решения контрольного органа или подать ходатайство о продлении срока исполнения предписания: https://knd.gosuslugi.ru/