⠀ 🏥 ⠀ Что делать, если по медосмотру работник «негоден» к работе? — 27 мая 2026 г. в 05:59:30.541

⠀ 🏥 ⠀ Что делать, если по медосмотру работник «негоден» к работе? ⠀ 🏥 ⠀ Если по результатам медосмотра выявлены противопоказания, сначала работника направляют в медорганизацию для экспертизы профпригодности (п. 35 приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н). ⠀ ☝️ ⠀ Врачебная комиссия в течение 10 рабочих дней выносит решение: ⠀- ⠀ пригоден; ⠀- ⠀ временно непригоден; ⠀- ⠀ постоянно непригоден к отдельным видам работ. ⠀ ✍️ ⠀ Если работник признан непригодным, работодатель обязан предложить перевод на другую работу, не противопоказанную по здоровью, с письменного согласия работника (ст. 73 ТК РФ). ⠀ ☝️ ⠀ Дальше по ситуации: ⠀- ⠀ временный перевод до 4 месяцев: если работник отказался или подходящей работы нет работника отстраняют на срок из медзаключения, место сохраняется, зарплата не сохраняется (если иное не предусмотрено законом/договором); ⠀- ⠀ временный перевод более 4 месяцев или постоянный перевод: при отказе или отсутствии вакансий трудовой договор прекращается; ⠀- ⠀ работник также может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), в том числе по соглашению сторон раньше срока предупреждения; ⠀- ⠀ если работник признан полностью нетрудоспособным, договор прекращают по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ.