Сотрудники достигли предела — 25 августа 2026 г. в 15:30:07.373
Сотрудники достигли предела Достигаторство на работе больше не в тренде. Сотрудники уже не готовы брать дополнительные задачи ради будущего повышения. Об этом "Ъ FM" рассказали кадровые специалисты. По данным исследования WorldatWork, уровень вовлеченности работников во всем мире упал до 30% — это минимум за десятилетие. В России показатель выше: в опросе SuperJob 60% сотрудников заявили, что все еще готовы вкладываться сверх нормы. Впрочем, статистика все равно снижается. ❓ Из-за чего это происходит? И может ли бизнес обойтись без мотивированных кадров? 💬 «Логика была простая: чем больше вкладываюсь, тем быстрее вырасту. Но она работала не везде — сотрудник выполнял задачи сверх роли, а повышение откладывали. Теперь люди не соглашаются на высокую вовлечённость без конкретных предложений взамен. В итоге команда работает медленнее, качество падает, бизнес снова тратит деньги на подбор, адаптацию и обучение», — говорит эксперт по управлению командами Дарья Костромина. 💬 «Нужна системная перестройка: пересмотр карьерных контрактов, улучшение управления на уровне линейных руководителей, баланс нагрузок и прозрачность вознаграждений. Это дает компаниям конкурентные преимущества — стабильную производительность и меньшую текучесть кадров», — считает гендиректор консалтинговой компании Umbrella Consulting Group Кирилл Агапов.