🛑 Сверхурочные увеличили до 240 часов: как бизнесу легально перегружать сотрудников и ... — 27 мая 2026 г. в 07:03:22.967
🛑 Сверхурочные увеличили до 240 часов: как бизнесу легально перегружать сотрудников и не попасть на штрафы Срочная новость для директоров, кадровиков и бухгалтеров. Президент подписал закон, который кардинально меняет правила игры со сверхурочной работой. Раньше перерабатывать можно было максимум 120 часов в год, а с 1 сентября 2026 года этот лимит официально удваивают — до 240 часов. Кажется, что теперь можно закрыть кадровый голод силами текущего штата? Да, но автоматически новые правила не заработают. Если просто заставить людей впахивать в два раза больше, компания влетит на огромные штрафы от ГИТ за нарушение трудового законодательства. Что изменилось (коротко и по делу): Новый лимит: С осени сотрудников можно привлекать к сверхурочке до 240 часов в год. Правило о том, что нельзя работать сверхурочно более 4 часов два дня подряд, по-прежнему действует. Главное условие: Просто так поднять планку нельзя. Повышенный лимит должен быть прописан в вашем коллективном договоре или отраслевом соглашении. Оплата 50/50: Первые 120 часов в году вы оплачиваете по стандартной схеме (первые два часа в полуторном размере, последующие — в двойном). А вот начиная со 121-го часа сверхурочки оплата ВСЕГДА идет минимум в двойном размере. Что это значит для вас и где зарыты риски? ⚠️ Изменения коснутся не всех. Если вы нарушите правила, Роструд признает переработку незаконной. 1. Проверьте условия труда. Удваивать лимит категорически запрещено для сотрудников на вредных производствах (подклассы условий труда 3.3 и 3.4) и для некоторых бюджетников. Для них потолок остается прежним — 120 часов. 2. Будьте осторожнее с льготниками. Для сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, а также для «вредников» подклассов 3.1 и 3.2 закон вводит дополнительные условия допуска к такой затяжной сверхурочке. 3. Бумажный вопрос — в приоритете. Чтобы легально использовать 240 часов, вам понадобятся: Пункт в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Новое положение в локальных нормативных актах (ЛНА) компании. Письменное согласие от самого сотрудника на переработку свыше 120 часов. Считаем риски: Если собирать сверхурочные часы «на честном слове» без документов и платить по старой схеме, компании грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей за каждое нарушение), плюс обязательное доначисление зарплаты с процентами и жесткий фокус внимания инспекторов при следующей проверке. Что делать руководителю и кадровику прямо сейчас: Оцените, нужно ли вашей компании увеличивать часы переработок с осени (актуально для производства, логистики, сезонного бизнеса). До 1 сентября инициируйте изменения в коллективный договор или проверьте ваше отраслевое соглашение. Обновите внутренние ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) и подготовьте шаблоны новых согласий для сотрудников. 📄 Официальный источник: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (вступает в силу с 1 сентября 2026 года). 🎁 Забирайте готовый чек-лист!