🤰 Беременная уволилась «по собственному», а потом передумала: Верховный Суд РФ запрети... — 22 мая 2026 г. в 07:58:12.660
🤰 Беременная уволилась «по собственному», а потом передумала: Верховный Суд РФ запретил отказывать в восстановлении Трудовые споры с беременными сотрудницами вышли на новый уровень опасности для работодателей. Верховный Суд РФ (ВС РФ) вынес прецедентное решение: теперь компания обязана восстановить в должности сотрудницу, которая сама написала заявление на увольнение, если на тот момент она просто не знала, что ждет ребенка. Даже если процедура расторжения договора была идеальной, суд встанет на сторону женщины. Разбираемся, почему так произошло и как теперь действовать кадровикам и руководителям. Суть дела: почему идеальное увольнение признали незаконным Сотрудница написала заявление по собственному желанию, компания издала приказ, выдала трудовую книжку и расчет — всё строго по ТК РФ. Позже женщина узнала от врача, что была беременна еще до увольнения. В тот же день она принесла справку и потребовала аннулировать приказ, но компания отказала: «Вы ушли сами, справки вовремя не было, процедура закрыта». Нижестоящие суды поддержали работодателя, заявив, что запрет на увольнение беременных (ст. 261 ТК РФ) действует только тогда, когда инициатором выступает сама компания. Однако Верховный Суд РФ эти решения отменил и указал судам на принципиально важные вещи: Главное — подлинная воля. Если женщина не знала о своей беременности, ее заявление не может считаться «свободным волеизъявлением». Знай она о своем состоянии и потере декретных выплат, она бы не уволилась. Действия после увольнения доказывают позицию. То, что сотрудница сразу после получения справки побежала к руководству с требованием вернуть её на работу, доказывает: работать она хочет и увольняться передумала. Незнание работодателя не освобождает от ответственности. Даже если компания физически не могла знать о беременности сотрудницы, это не мешает суду признать увольнение незаконным. По логике ВС РФ, раз действительного желания уйти у сотрудницы не было, то увольнение фактически превращается в инициативу работодателя. А увольнять беременных по инициативе компании запрещено законом. ⚠️ Что это значит для вас и как минимизировать риски Кого касается: Руководителей компаний, HR-директоров, кадровиков и штатных юристов. В чем риски для бизнеса: Если бывшая сотрудница принесет справку о беременности, подтверждающую, что срок начался до даты ее ухода по собственному желанию, отказ восстановить ее приведет к суду. Бизнес потеряет деньги: компанию обяжут не просто вернуть женщину в штат, но и выплатить ей средний заработок за все месяцы вынужденного прогула (пока длился суд), а также компенсировать моральный вред. Кроме того, есть риск получить штраф от Трудовой инспекции по ст. 5.27 КоАП РФ. План действий для кадровой службы прямо сейчас: Не рубите с плеча. Если уволившаяся «по собственному» сотрудница оперативно возвращается со справкой о беременности и заявлением о восстановлении — не отказывайте автоматически. Проверьте даты. Посмотрите на дату выдачи справки и установленный врачом срок зачатия. Если беременность наступила до дня расторжения трудового договора, риски компании проиграть в суде стремятся к 100%. Соглашайтесь на досудебное урегулирование. В данной ситуации гораздо дешевле добровольно отменить приказ об увольнении и восстановить сотрудницу, чем оплачивать ей многомесячный прогул за время судебных тяжб. Важное уточнение: Беременные женщины все еще имеют право увольняться по собственному желанию. Но если увольнение превращается в конфликт, а сотрудница заявляет, что «осознала последствия и передумала», закон будет защищать ее. 📋 Официальный первоисточник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 апреля 2026 г. № 53-КГ26-1-К8.