👥 Сокращение штата: ошибки работодателя — 24 марта 2026 г. в 13:54:24.050
👥 Сокращение штата: ошибки работодателя Где чаще всего ошибаются работодателя при сокращении штата? По нашему многолетнему опыту можем сказать, что чаще всего промахи случаются не в основании увольнения, а в процедуре. Это приводит к спорам, восстановлению сотрудников и дополнительным расходам. ⚠️ Основные ошибки: • Позднее или неправильное уведомление работника (менее чем за 2 месяца). • Не предложили все подходящие вакансии в компании и филиалах. • Не учли преимущественное право на оставление (квалификация, выработка, льготные категории). • Ошибки в документах: формулировки приказа, уведомления, записи в трудовой. • Неверный расчёт и задержка выходного пособия и других выплат. В итоге работника могут восстановить, а компании придётся оплатить время «вынужденного прогула», компенсации и штрафы — экономия на сокращении превращается в дополнительные расходы. Если вы планируете сокращение, имеет смысл заранее проверить всю процедуру (структура, уведомления, вакансии, документы, выплаты) и при необходимости подключить юристов до начала мероприятий, а не после получения иска.