Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2026 года — 9 июля 2026 г. в 06:36:08.750
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2026 года В мае Роструд разъяснил вопросы о трудоустройстве дистанционщика из-за рубежа, оплате работы в отпуске, запросе документов у соискателя, предоставлении неделимой части ежегодного отпуска и др. Подробнее расскажем в обзоре. 🌆 Разрешено ли нанять специалиста для удаленной работы из Китая? ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовые договоры о дистанционке с гражданами, которые живут и работают за пределами РФ. Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений. Отметим, подобное мнение Роструд высказывал в отношении иностранцев. 💰 Должны ли платить сотруднику за работу, которую он по своей инициативе выполняет в отпуске? Оплачивать такой труд организация не обязана. Если же она отзовет специалиста из отпуска, то за отработанное время ему положена зарплата. 📝Можно ли помимо трудовой книжки запросить у кандидата сведения о его трудовой деятельности с Госуслуг? Да, работодатель вправе сделать это. 🏖️ Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год? Нет, она может состоять из отпуска за разные рабочие годы. Отметим, сходную точку зрения Роструд уже высказывал. 📊 Куда подавать отчет по квотам для приема на работу инвалидов в подразделения, которые не находятся в одном регионе с головной организацией? В органы службы занятости субъекта РФ по месту нахождения самого обособленного структурного подразделения. 💻 Можно ли приказ на работу в выходные формировать в системе электронного документооборота? Да, если в организации ввели кадровый электронный документооборот, распространили его на эти приказы и работник согласился взаимодействовать таким способом. Подписать документ можно, например, усиленной неквалифицированной ЭП, порядок проверки которой определили соглашением сторон. ❗Должен ли сотрудник предупредить работодателя о том, что написал заявление в ГИТ о нарушении? Он вправе это сделать, но не обязан.