Суды напомнили: для одноименных должностей можно установить разные оклады
Суды напомнили: для одноименных должностей можно установить разные оклады Начальник юротдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Он отметил, что работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу. Первая инстанция поддержала работника, но апелляция при повторном рассмотрении с ней не согласилась. Одинаковое название должностей нельзя считать безусловным основанием для равенства зарплат. Размер окладов может отличаться, если специалисты выполняют разный объем работ. Стороны согласовали условия оплаты труда. Нагрузка в филиале истца была меньше, чем в подразделениях в других регионах, сложность и количество задач не совпадали. Дискриминации суд не выявил. Кассация согласилась с выводом о законности разницы в окладах. Отметим, аналогичный подход применяли и другие суды, например 1-й КСОЮ. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-11170/2026 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс