При сокращении работодатель не обязан предлагать декретные должности, напомнили суды
При сокращении работодатель не обязан предлагать декретные должности, напомнили суды Сотрудник согласился на досрочное сокращение, но затем решил его оспорить. Он отмечал среди прочего, что ему не предложили две должности коллег, которые были в отпуске по уходу за ребенком. Суды не выявили нарушений процедуры увольнения. Спорные должности сохранялись за специалистами на время отпуска по уходу за ребенком. Такие ставки не считают вакантными. Не было оснований предлагать их сотруднику при сокращении. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 06.07.2026 N 88-11947/2026 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
344 просмотров