Изменилось название должности, а не обязанности госслужащего – причин для сокращения не...
Изменилось название должности, а не обязанности госслужащего – причин для сокращения нет, решил суд Департамент заключил соглашение с казенным учреждением, передав ему полномочия по учету, отчетности и выплатам. Из-за этого изменили должностной регламент заместителя начальника управления – убрали функции главбуха. Позже и саму должность переименовали, исключив приставку "главный бухгалтер департамента". Госслужащую уведомили об изменении и предложили занять новую позицию. Сотрудница отказалась, и ее уволили. Чиновница оспорила решение, полагая, что ее следовало сократить. Суд встал на сторону нанимателя и отметил: 🔹 работодатель может изменить условия контракта в одностороннем порядке, уведомив об этом госслужащего за два месяца. Работодатель вовремя оповестил сотрудницу и предложил ей новую должность; 🔹 регламент подтверждает, что после передачи функций изменилось только название должности, но не служебные обязанности по ней; 🔹 служащая отказалась работать в новых условиях – это дало право нанимателю расторгнуть с ней контракт без выплат, положенных при сокращении. Документ: Определение 4-го КСОЮ от 16.06.2026 N 88-12623/2026 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс