Выход основной сотрудницы из декрета был формальным – суды отменили увольнение временно... — 16 сентября 2026 г. в 05:00:15.601

Выход основной сотрудницы из декрета был формальным – суды отменили увольнение временного работника Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Та была в отпуске по беременности и родам, а затем – по уходу за ребенком. Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили. Однако к работе она так и не приступила: сразу взяла два дня ежегодного отпуска, затем уволилась. Апелляция и кассация решили, что выход основной сотрудницы не состоялся, поэтому не было основания увольнять временного специалиста. Расторгая срочный трудовой договор, работодатель злоупотребил правом. Суды восстановили работника. Отметим, похожая практика уже встречалась. Например, 2-й КСОЮ не согласился с увольнением временного специалиста, когда основная сотрудница формально вышла на работу на один день. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.08.2026 N 88-12348/2026 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс