Суды: прежний опыт работы сотрудника в организации можно учесть при отказе в повторном ...
Суды: прежний опыт работы сотрудника в организации можно учесть при отказе в повторном приеме Соискатель направил работодателю два заявления о приеме на работу. Тот на них не ответил и не разъяснил в срок причины отказа. По мнению специалиста, это дискриминация. Он отмечал, что ранее уже трудился в организации и обладает нужными профессиональными качествами. Три инстанции сошлись во мнении: организация нарушила права работника, поскольку вовремя не разъяснила причины отказа в трудоустройстве. Однако сам отказ правомерен. Он обусловлен как объективными обстоятельствами (не было вакансии), так и деловыми качествами специалиста. Организации они известны по опыту предыдущей работы с ним. Сотрудник неоднократно допускал нарушения и не выполнял обязанности. Отметим, суды и ранее соглашались с компаниями, которые отказывали в трудоустройстве специалистам с учетом предыдущего опыта работы с ними. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ. Документ: Определение 6-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-19000/2026 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс