КД

КонсультантПлюс для бюджетных организаций

Бизнес · 6 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

Работодатель не получил сведения о больничном и оформил увольнение – суды восстановили ...

Работодатель не получил сведения о больничном и оформил увольнение – суды восстановили специалиста Сотрудник пропустил несколько смен по графику, из-за чего его уволили за прогул. Он оспорил действия организации, поскольку трудовой договор расторгли в период временной нетрудоспособности. Первая инстанция увидела злоупотребление правом со стороны специалиста, который не сообщил об электронном больничном. Информация поступила работодателю из СФР только после закрытия листка нетрудоспособности. Апелляция и кассация с позицией не согласились. Работодатель обязан установить причины отсутствия сотрудника до его увольнения. Нельзя возлагать на него последствия несвоевременного извещения об открытии больничного. Специалист не должен был знать, что электронный документ в организацию не поступил. Отметим, к подобному выводу приходил в том числе 1-й КСОЮ. Однако ранее практика складывалась иначе. ВС РФ указывал на то, что работники не должны скрывать нетрудоспособность при увольнении. Суды, например 5-й КСОЮ, расценивали такие действия как злоупотребление правом. Документ: Определение 2-го КСОЮ от 29.09.2026 N 88-27812/2026 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс