ВС РФ: запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собствен...
ВС РФ: запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию🤰 Женщина ушла с работы по своей инициативе. Позже она узнала, что ждет ребенка, и попыталась отозвать заявление об уходе. Работодатель ее не восстановил. 🧑⚖️Первая инстанция признала увольнение незаконным, однако апелляция и кассация решение не поддержали. ⚖️Однако ВС РФ встал на защиту сотрудницы, пояснив, что запрет на увольнение беременных следует применять и к тем случаям, когда женщина уходит по своей инициативе, но без добровольного волеизъявления. На его отсутствие указывает отзыв заявления сразу после обнаружения беременности. Фактически в такой ситуации трудовые отношения прекратились по инициативе работодателя, а женщина лишилась гарантий. 📍Отметим, суды и ранее восстанавливали женщин, которые узнавали о беременности уже после увольнения по их инициативе. Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 3 (2026), утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 14.10.2026 N 21А/2026 #кадровику