Роструд отвечает на вопросы
Роструд отвечает на вопросы ❓Нужно ли при сокращении предлагать новые штатные должности? ✅Да, вплоть до момента увольнения по этому основанию. Если вакансии появятся после, то работодатель не обязан их предлагать. ❓Положены ли дополнительные оплачиваемые перерывы на работе с вредными условиями труда? ✅Законом такие перерывы не предусмотрены. Их можно установить локальным нормативным актом. ❓Допустимо ли за одинаковые нарушения снижать работникам премию в разном размере? ✅Снижение премии в разном размере за один и тот же дисциплинарный проступок неправомерно. ❓Можно ли сократить отца ребенка, который ухаживает за ним и работает неполный день? ✅Да. Работника нельзя уволить в отпуске по уходу за ребенком, однако выход на работу, в т.ч. на неполное рабочее время, прерывает этот отпуск. ❓Допустимо ли по просьбе работника дать ему учебный отпуск позже, чем указано в справке-вызове? ✅Нет. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение, и нужно использовать его в установленные сроки. Сокращение такого отпуска (даже по просьбе работника) будет не в полной мере соответствовать требованиям закона. ❓Можно ли оштрафовать работника за февральскую ошибку по распоряжению от апреля? ✅Удержание штрафов с работников трудовым законодательством не предусмотрено. ❓Должна ли беременная женщина представлять в отдел кадров справку о визите к врачу? ✅К сотруднице можно применить дисциплинарное взыскание, если ее не было на работе без уважительных причин. Их наличие нужно подтверждать документом. ❓Обязательно ли выдавать по просьбе сотрудника копию его заявления о приеме на работу? ✅Да, такое заявление можно отнести к документам, связанным с работой. Подробности ответов смотрите в КонсультантПлюс. Поиск: стартовая страница - профиль "Кадры" - Новости - Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2026 года #кадровику