КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ МОРДОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Прочее · 2 сентября 2026 г.
Работникам гос- и муниципальных учреждений предложили ежегодную выплату не менее средне... — 2 сентября 2026 г. в 07:05:07.013
Работникам гос- и муниципальных учреждений предложили ежегодную выплату не менее среднемесячного заработка Проект федерального закона № 1323721-8 Группа депутатов предложила дополнить статью 144 ТК РФ. Законопроект предусматривает для работников государственных и муниципальных учреждений ежегодную дополнительную выплату - годовое вознаграждение. Авторы называют его гарантированным аналогом "тринадцатой зарплаты". Размер вознаграждения можно будет установить в фиксированной сумме или в процентах от заработной платы. При любом варианте выплата должна составлять не менее одного среднемесячного заработка конкретного работника. Расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты, а не обязательно предыдущий календарный год. Среднемесячный заработок - не то же самое, что оклад. При расчете по статье 139 ТК РФ учитывают все предусмотренные системой оплаты труда выплаты: оклад, доплаты, надбавки и премии - по правилам их включения в средний заработок. Поэтому минимальная сумма может различаться даже у работников с одинаковыми окладами. Сейчас общей федеральной гарантии нет. Годовая премия уже может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением или локальным актом; если работник выполнил установленные условия, ее выплачивают по этим правилам. Новизна проекта - обязанность включить ежегодное вознаграждение в системы оплаты труда и установить для него федеральный минимум. Поправка касается именно работников государственных и муниципальных учреждений. Определяющим будет статус работодателя, а не просто получение им бюджетного финансирования. В пояснительной записке авторы объясняют инициативу ростом доли стимулирующих и других переменных выплат, из-за чего доходы работников сильнее зависят от финансирования и решений руководства. Единого срока выплаты проект не устанавливает. Конкретный порядок можно будет закрепить в коллективных договорах, соглашениях и локальных актах. Если закон примут в предложенной редакции, он вступит в силу со дня официального опубликования.