КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ МОРДОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Прочее · 31 августа 2026 г.
Доведение заработной платы работника до МРОТ — 31 августа 2026 г. в 06:36:14.200
Доведение заработной платы работника до МРОТ В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом либо в субъекте РФ — в размере минимальной заработной платы, определенной региональным соглашением (ст. 133.1 ТК РФ). Доведение заработной платы до уровня МРОТ осуществляется посредством начисления доплаты, которая не является ни компенсационной, ни стимулирующей выплатой. Это механизм обеспечения соблюдения требования ст. 133 ТК РФ. Данная выплата не включается в штатное расписание, так как зависит от индивидуальных показателей каждого сотрудника в конкретном месяце. Для ее оформления необходимо: 1) закрепить порядок расчета в локальных нормативных актах (Положение об оплате труда, коллективный договор) и трудовом договоре, 2) ежемесячно издавать приказ на основании расчетов бухгалтерии. При определении соответствия заработной платы МРОТ подлежат учету выплаты, являющиеся элементами системы оплаты труда и начисляемые за выполнение трудовых обязанностей в нормальных условиях, в частности: – оклад (должностной оклад), тарифная ставка (ст. 129 ТК РФ); –постоянные стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором (ежемесячные премии за качество работы, доплаты за стаж, квалификацию, наличие ученой степени и т. п.), если они носят регулярный характер и входят в систему оплаты труда работодателя. Не подлежат включению в расчет суммы, обеспечивающие соблюдение МРОТ, выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно: – доплаты за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ); – оплата работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ); – оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ); – доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (ст. 151 ТК РФ); – районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях (ст. 315, 316 ТК РФ). Правовая позиция по данному вопросу подтверждена, в том числе, Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17‑П, согласно которому повышенная оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна начисляться сверх МРОТ. При неполной занятости (неполное рабочее время, совместительство, отсутствие в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью и пр.) величина МРОТ для целей сравнения подлежит пропорциональному пересчету исходя из фактически отработанного времени либо выполненного объема работ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ в системной связи со ст. 93, 285 ТК РФ). Таким образом, если совокупность оклада и регулярных компенсационных/стимулирующих выплат оказывается ниже МРОТ, недостающая сумма выплачивается в виде отдельной строки «Доплата до МРОТ». Эта доплата носит характер фиксированной выплаты, входящей в постоянную часть заработной платы, и начисляется в первую очередь.