Если сотрудник в очередной раз не хочет идти в отпуск, то необходимо разъяснить ему, чт... — 15 мая 2026 г. в 06:30:03.231

Если сотрудник в очередной раз не хочет идти в отпуск, то необходимо разъяснить ему, что накопление дней отпуска несет риски для работодателя. В соответствии с частью 1 статьи 122 ТК РФ "Оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ работнику ежегодно". В соответствии с частью 4 статьи 123 "ЗАПРЕЩАЕТСЯ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда." Действия работодателя. 1. Работодатель своим волевым решением вносит долги по отпуску за прошлые рабочие периоды в график отпусков. 2. При приближении отпуска уведомляет сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за 2 недели до его начала. 3. Выплачивает отпускные строго не позднее чем за 3 дня до начала отпуска во избежание возникновения у сотрудника права на отказ от отпуска. Таким образом, работодателю необходимо быть последовательным и предоставить отпуск сотруднику в соответствии с графиком отпусков и процедурой выше. А если сотрудник не уходит в отпуск, то работодатель может не допускать сотрудника к работе в период отпуска.