‼Роструд: праздничные дни включаются в срок испытания

‼Роструд: праздничные дни включаются в срок испытания Роструд разъяснил, что нерабочие праздничные дни входят в срок испытания и исключать их из расчета не требуется. 🏢 Позиция ведомства Служба напомнила, что условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон. Максимальная продолжительность испытания составляет: ✅ 3 месяца – по общему правилу; ✅ 6 месяцев – для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не включаются только периоды: ❌ временной нетрудоспособности; ❌ иные периоды фактического отсутствия работника на работе. 🗓 Почему праздничные дни учитываются Роструд сослался на часть 3 статьи 14 ТК РФ, согласно которой в сроки, исчисляемые в календарных днях или неделях, включаются все нерабочие дни, в том числе праздничные. 📌 Отсюда вывод: праздничные дни входят в срок испытания и не подлежат исключению. ⌛Как определять дату окончания испытания 👉срок считается по календарю, без вычитания праздничных дней; 👉исключаются только периоды болезни и иного фактического отсутствия. 💬 Письмо носит разъяснительный характер и не является нормативным правовым актом. 📩 Письмо Роструда от 14 апреля 2026 г. № ПГ/10079-6-1.