⚖ ВС РФ: ЕФС‑1 об увольнении не заменяет уведомление о прекращении права на пособие — 7 августа 2026 г. в 03:29:01.070

⚖ ВС РФ: ЕФС‑1 об увольнении не заменяет уведомление о прекращении права на пособие Верховный суд разъяснил: передача сведений об увольнении в составе ЕФС‑1 не освобождает работодателя от обязанности направить в СФР отдельное уведомление о прекращении права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. За непредставление уведомления работодатель обязан возместить фонду переплату. 💬 Суть спора: Работнице было назначено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. 3 октября 2023 года трудовые отношения прекратились. Работодатель: ✅ передал сведения об увольнении в составе ЕФС‑1; ❌ не направил уведомление о прекращении права на пособие. СФР продолжал выплачивать пособие до 31 января 2024 года. 💰 Переплата составила 33534,45 руб. Три инстанции отказали фонду, указав, что сведения об увольнении уже содержались в ЕФС‑1. ⬇ Позиция Верховного суда ВС РФ отменил судебные акты и указал: 1⃣ ЕФС‑1 и уведомление – разные обязанности Передача сведений об увольнении в ЕФС‑1 не заменяет уведомление о прекращении права на пособие. Работодатель обязан направить уведомление в течение 3-х рабочих дней с момента, когда узнал о соответствующих обстоятельствах. 2⃣ Возможность СФР сопоставить данные не освобождает работодателя То, что фонд может увидеть увольнение в ЕФС‑1, не отменяет обязанность работодателя направить уведомление. Наличие данных в разных источниках не препятствует взысканию убытков. 3⃣ Работодатель отвечает за переплату ВС РФ взыскал с работодателя не штраф, а сумму излишне понесенных расходов фонда. Суд связал переплату именно с тем, что работодатель не направил обязательное уведомление. 👉 Практический вывод Передача сведений в составе ЕФС‑1 и направление уведомления о прекращении права на пособие – два самостоятельных действия, каждое из которых нужно контролировать отдельно. Опора только на ЕФС‑1 после позиции ВС РФ – рискованная практика. ❗ Заключение 📌 ЕФС‑1 не заменяет уведомление о прекращении права на пособие. 📌 Уведомление нужно направлять в течение трех рабочих дней. 📌 За непредставление уведомления работодатель возмещает переплату, даже если сведения об увольнении были переданы. 📌 Контроль двух действий – обязательное условие для избежания убытков. ⚖ Определение СКЭС Верховного Суда РФ от 26 июня 2026 г. № 306-ЭС26-1071.