📄 Каким документом утверждается штатное расписание и как происходит его утверждение?

📄 Каким документом утверждается штатное расписание и как происходит его утверждение? 📜 Штатное расписание утверждается работодателем как локальный нормативный акт. На практике оно оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации. Конкретный орган или должностное лицо, уполномоченное утверждать штатное расписание, определяется законодательством, учредительными документами и локальными актами организации. ⚖ Обоснование: Трудовой кодекс РФ не устанавливает специального порядка утверждения штатного расписания. В силу ст. 20 ТК РФ штатное расписание утверждается работодателем: 📌 индивидуальный предприниматель утверждает его лично; 📌 в организациях полномочия определяются федеральными законами, нормативными актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами. ⬇Примеры распределения полномочий: 👉 в ООО утверждение может быть отнесено к компетенции общего собрания участников, единоличного исполнительного органа, совета директоров или коллегиального исполнительного органа (ст. 32, 33, 40, 41 Закона N 14-ФЗ); 👉 в ГУПах и МУПах структуру и штаты утверждает руководитель предприятия (ст. 21 Закона N 161-ФЗ); 👉 в автономных учреждениях штатное расписание утверждает руководитель (ст. 13 Закона N 174-ФЗ); 👉 в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях – руководители учреждений (п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ N 583). 📑 Для отдельных ведомств предусмотрен специальный порядок утверждения, например, в МЧС России (приказ МЧС от 16.09.2020 N 692). 📋 В бюджетной сфере учредитель может установить обязательное согласование штатного расписания до его утверждения руководителем учреждения. Такая обязанность также может быть закреплена в уставе организации. ➡Форма Т-3 «Штатное расписание», утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, прямо предусматривает, что штатное расписание утверждается приказом организации. На практике штатное расписание оформляется приказом или распоряжением руководителя, а порядок его утверждения и внесения изменений может быть закреплен в уставе или локальных актах учреждения. Источник информации: КонсультантПлюс