Правомерно ли выплачивать муниципальному служащему компенсацию за неиспользованный отпу...
Правомерно ли выплачивать муниципальному служащему компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения? Согласно ч. 3 ст. 21 Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ ежегодный основной оплачиваемый отпуск муниципального служащего составляет 30 календарных дней. В силу ч. 2 ст. 3 этого закона к муниципальным служащим применяются правила ст. 126 ТК РФ , допускающие замену денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней. Такая замена производится по письменному заявлению служащего и с согласия представителя нанимателя. Статья 126 ТК РФ предусматривает возможность, а не обязанность работодателя заменить отпуск денежной выплатой. Поэтому одного заявления служащего для назначения компенсации недостаточно. Из 30 дней основного отпуска муниципального служащего денежной компенсацией могут быть заменены два дня. В компенсируемую часть могут входить также дополнительные оплачиваемые отпуска, например за выслугу лет или ненормированный служебный день, с учетом предусмотренных законом ограничений. При этом 28 календарных дней ежегодного отпуска за каждый рабочий год должны быть предоставлены в натуре. При суммировании отпусков за несколько лет компенсируемая часть определяется отдельно за каждый рабочий год (ч. 2 ст. 126 ТК РФ ). Например, если у служащего остались два полностью неиспользованных основных отпуска по 30 дней, без увольнения можно компенсировать по два дня за каждый год - всего четыре дня. Объединение этих отпусков не позволяет заменить деньгами все дни сверх 28 из их общей продолжительности. Обязательно учитываются запреты ч. 3 ст. 126 ТК РФ . В частности, беременным женщинам нельзя заменять денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска без увольнения. Для дополнительного отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда действуют специальные ограничения ст. 117 и 126 ТК РФ . Таким образом, компенсация без увольнения муниципального служащего правомерна за дни ежегодного отпуска сверх 28 календарных дней за каждый рабочий год, если имеется письменное заявление, представитель нанимателя согласен на замену и отсутствуют установленные законом запреты. Источник: ИСС "Аюдар Инфо"