Контрольно-счетная палата Топкинского муниципального округа
Прочее · 29 июля 2026 г.
Суды согласились с увольнением работника за пересылку конфиденциальных данных на личную... — 29 июля 2026 г. в 09:36:46.656
Суды согласились с увольнением работника за пересылку конфиденциальных данных на личную почту Сотрудник скачал файлы из базы данных организации и загрузил их на личное облачное хранилище стороннего сервиса. Они содержали конфиденциальную информацию, в частности данные о технологических процессах, спецификациях оборудования и методах производства продукции. За разглашение охраняемой законом тайны работника уволили. Он обратился в суд. Три инстанции сочли наказание законным. Отправка на внешний личный адрес электронной почты конфиденциальной информации считается ее разглашением, даже если она не стала доступна третьим лицам. Действия работника создали условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения. Он нарушил требования закона, трудового договора и ЛНА. В данной ситуации неважно, наступили ли реальные негативные последствия для работодателя. Он вправе без их учета уволить сотрудника за такое нарушение. 💡 Отметим, встречаются случаи, когда увольнение за пересылку секретной информации на личную почту признают слишком строгим наказанием. Так решил, например, 5-й КСОЮ. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.06.2026 N 88-10469/2026 Рекомендуем: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны Как уволить работника бюджетной организации за разглашение охраняемой законом тайны Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)