Контрольно-счетная палата Топкинского муниципального округа
Прочее · 16 сентября 2026 г.
Премии госслужащим после увольнения: интересная практика II полугодия 2025 года – 2026 ... — 16 сентября 2026 г. в 02:21:23.004
Премии госслужащим после увольнения: интересная практика II полугодия 2025 года – 2026 года Уволился до окончания года – в большинстве случаев остался без годовой премии Чиновница, которая уволилась за 3 месяца до конца года, не получила годовую премию. Она полагала, что имеет право на выплату пропорционально отработанному времени. Служащая решила, что это дискриминация, поскольку все ее коллеги получили премию, а она трудилась в полном объеме и без дисциплинарных взысканий. Однако наниматель отказал в выплате, ссылаясь на то, что решение о премировании было принято после увольнения. 7-й КСОЮ решение нанимателя поддержал: - премия – стимулирующая выплата, а не гарантированный доход и не обязательная часть денежного содержания; - право на премию возникает только при действующих служебных отношениях на момент решения о премировании; - локальные акты в спорном случае прямо исключали выплату премии уволенным до окончания расчетного периода; - премия по итогам года требует комплексной оценки всего отчетного периода. Раз служащая уволилась за 3 месяца до конца года, наниматель не мог оценить ее вклад в последний квартал. В других спорах 7-й КСОЮ выносил подобные решения в январе 2026 года и августе 2025 года. К аналогичному выводу приходили 3-й и 4-й КСОЮ. Однако, если премия входит в денежное содержание, ее нужно перечислить пропорционально отработанному времени. На это указал тот же 7-й КСОЮ в одном из споров.